Крегер и Тьюсен опираются на типологию...

Крегер и Тьюсен опираются на типологию Майерс-Бриггс (MBTI) и разбирают 16 типов личности не как ярлыки, а как карту различий: кто-то черпает энергию из общения, кто-то — из тишины; одному нужен чёткий план, другому — свобода . Главная мысль, которая мне как психологу очень близка: нет «правильных» и «неправильных» типов, есть различия, которые можно либо превратить в конфликты, либо использовать как ресурс команды . Книга помогает увидеть, что раздражающая вас привычка коллеги — не злой умысел, а его способ взаимодействия с миром, и с этим можно работать.

Кому рекомендую в первую очередь: руководителям и HR — для подбора и построения команд, а также всем, кто чувствует, что на работе «что-то не так», но не может сформулировать, что именно. Читается легко, без занудства, но практической пользы больше, чем от многих толстых учебников .

Заказать книгу со скидкой можно тут: https://vk.ru/wall-105654207_10179