- Опубликовано
Как прекратить бороться с собой и снять напряжение
- Автор
- Имя
- ДИАЛОГИ С ПСИХОЛОГОМ
- Telegram
- ДИАЛОГИ С ПСИХОЛОГОМ700 подписчиков485 постовДобро пожаловать: https://psychodialogues.taplink.ws
Культура действия заставляет нас постоянно что-то "делать": бороться с тревогой, работать над собой, стремиться к счастью. Но чем больше мы стараемся контролировать чувства и реакции, тем сильнее напряжение.
Идея "безусильности" предлагает другой подход: вместо добавления усилий — учиться их отпускать. Заметить фоновое напряжение, разжать внутренний "кулак" и просто наблюдать, что происходит. Часто оказывается, что наши усилия были напрасны — мы боролись с тем, что не подвластно контролю.
Напряжение оправдано только там, где есть прямой результат (поднять сумку, написать отчет), но не для того, чтобы заставить себя чувствовать иначе или изменить других. Отпуская напряжение, мы убираем причину многих проблем.
«Безусильность» - это не лень, а мудрая способность различать: где действовать, а где принимать и доверять жизни. Иногда самый действенный шаг — просто перестать бороться с собой.
Мои хорошие, всегда открыта к диалогу: psychodialogues.taplink.ws
ДИАЛОГИ С ПСИХОЛОГОМ
700 подписчиков
485 постов
Добро пожаловать: https://psychodialogues.taplink.ws
Предыдущий пост
- Опубликовано
🎭 Какую роль вы чаще всего играете в кругу друзей?
Какую роль вы играете в кругу друзей
Следующий пост
- Опубликовано
#доброутреннее
Доброутреннее актуальное сообщение в канале ДИАЛОГИ С ПСИХОЛОГОМ
Закрепленные
Из подборки психолог
- Опубликовано
Что вы чувствуете, когда в большой компании разговор вдруг обрывается и наступает долгая пауза?
В паузе разговора в большой компании люди реагируют по-разному: меняют тему, проявляют тепло или анализируют поведение.
- Опубликовано
Что становится вашим главным щитом, когда в вашу сторону летит необоснованный негатив?
Главный щит от необоснованного негатива — поддержка близких, холодный анализ критики и полное безразличие.
- Опубликовано
Что становится вашим главным предохранителем, когда нужно поставить на карту всё?
Главным предохранителем является уверенность в своих силах, подкреплённая внутренней верой и расчётом риска.
- Опубликовано
На какие уступки вы готовы пойти, чтобы сохранить общую стабильность своей системы?
Узнайте, какие уступки стоит сделать для сохранения стабильности системы и внутреннего покоя.
- Опубликовано
#мемотерапия
мемотерапия
- Опубликовано
Что мешает сохранять внутреннее равновесие?
что мешает сохранять внутреннее равновесие при общении с людьми
Свежие посты
- Опубликовано
Что вы чувствуете, когда в большой компании разговор вдруг обрывается и наступает долгая пауза?
В паузе разговора в большой компании люди реагируют по-разному: меняют тему, проявляют тепло или анализируют поведение.
- Опубликовано
ак вы ведете себя, если заказанное блюдо оказалось совершенно не таким, как вы ожидали?
Если блюдо не соответствует ожиданиям, можно потребовать замену, искать положительные стороны, сравнить с меню и решить, съесть или оставить.
- Опубликовано
Что происходит в вашей системе, когда наушники разряжаются в середине длинного пути?
Когда наушники разряжаются, вы переключаетесь от внешних звуков к внутреннему восприятию, ускоряя шаг, наслаждаясь тишиной и переосмысливая мысли.
- Опубликовано
Есть разные способы посмотреть на свою жизнь –...
Яркость жизни — ощущение интереса и вкуса к происходящему, дополняющее традиционные сферы баланса: здоровье, работа, семья, дружба.
- Опубликовано
🥳 Идеальный вечер субботы — это…
Идеальный вечер субботы — шумная компания с танцами, уютный сериал под пледом или саморазвитие с чтением.
- Опубликовано
51 роза)
51 роза) — символическое обозначение 51 розы, часто используемое в психологии и саморазвитии.
- Опубликовано
💪 Какой мотиватор не позволяет бросить тренировки?
Самый сильный мотиватор — видимый результат в зеркале, улучшение здоровья, эмоциональный разряд и геймификация целей тренировок.
- Опубликовано
🌸Какая причина чаще всего мешает вам довести начатое до конца?
Частая причина, мешающая завершить начатое, — страх неудачи, страх успеха, плохая организация и отсутствие мотивации.

















